Як прасоўвацца па кар'ернай лесвіцы. Парады HR-адмыслоўцу

  1. З артыкула вы даведаецеся:
  2. Як адкрыць новыя магчымасці на ранейшай пасадзе
  3. Як HR-адмыслоўцу асвоіць новыя пазіцыі ў кампаніі для павышэння па кар'ернай лесвіцы
  4. Кар'ерная лесвіца HR-спецыяліста: ад мэнэджара па продажах да камерцыйнага дырэктара
  5. Але для гэтага яму неабходна:
  6. Як пабудаваць HR-адмыслоўцу кар'еру за межамі кампаніі-працадаўцы ў новай якасці
  7. Як пачаць свой бізнэс у кансалтынгу
  8. Для гэтага прайдзіце навучанне, павысьце сваю кваліфікацыю:

Любое прасоўванне па кар'ернай лесвіцы на ўвазе развіццё спецыяліста. HR-адмыслоўцу расці наверх дапамогуць навыкі працы з людзьмі.

З артыкула вы даведаецеся:

Нягледзячы на ​​спецыфіку прафесіі, магчымасцяў пабудовы кар'еры у HR-спецыяліста шмат. Разгледзім некаторыя з іх.

Як адкрыць новыя магчымасці на ранейшай пасадзе

Калі падумаць, пашырыць зону прафесійнай дзейнасці можна, застаўшыся на сваёй пасадзе.

Запампуйце дакументы па тэме:

Займіцеся праектнай дзейнасцю - рэалізуецца асаблівыя задачы. Не толькі чыста HR-аўскія! Гэта праекты, у якіх HR - толькі адна з складнікаў. Іншыя складнікі могуць быць самыя розныя - вытворчасць, маркетынг, продажу, бізнес-планаванне. Дзякуючы гэтаму вы пашырыце свой функцыянал, прыўнясе ў працу пачуццё навізны, лепш прочувствуете бізнес-працэсы, акунуцца ў пытанні фінансавання.

Новыя веды дазволяць умацаваць свой статус і адкрыюць для HR-спецыяліста магчымасці для больш шырокага выбару варыянтаў развіцця і прасоўвання па кар'ернай лесвіцы. Скажам, стаць стратэгічным бізнес-партнёрам, якія ўдзельнічаюць у выпрацоўцы рашэнняў, альбо заняць іншую ключавую пазіцыю ў кампаніі.

Немалаважна і тое, што вы будзеце больш упэўнена сябе адчуваць. Бо ў крызіс HR-службы часта скарачаюць. Пакідаюць інспектараў па кадрах, а падбор персаналу і іншыя HR-функцыі аддаюць на аўтсорсінг. Дырэктар па персаналу выконвае ролю кансультанта і крызіс-мэнэджэра. Але і над ім навісае небяспека скарачэння. Калі ж вы вядзеце крос-функцыянальныя праекты, то пагроза звальнення стане менш вострай. Ўласнікі нават не падумаюць, што вы недастаткова загружаныя.

Скачайть дакумент >>>

Паспрабуйце стаць кіраўніком праектнага напрамкі. Але будзьце гатовыя да таго, што спачатку Вам прыйдзецца самастойна ініцыяваць праекты і рэалізаваць іх.

У HR-спецыяліста ёсць усё, каб як прасунуцца па кар'ернай лесвіцы і стаць эфектыўным кіраўніком праектамі:

уменне фасилитировать сустрэчы,

каардынаваць працэсы,

мець зносіны з першымі асобамі,

кіраваць бюджэтам,

прэзентаваць вынікі працы.

Як HR-адмыслоўцу асвоіць новыя пазіцыі ў кампаніі для павышэння па кар'ернай лесвіцы

Станьце коучем для кіраўнікоў розных узроўняў у сваёй кампаніі. У вас будзе аўтарытэт у кампаніі, да вас стануць прыходзіць за дапамогай і радай яе вышэйшыя кіраўнікі. Коучем вас стануць успрымаць, калі ў складаную хвіліну вы будзеце дапамагаць кіраўнікам справіцца з сітуацыяй. Станьце коучем для кіраўнікоў розных узроўняў у сваёй кампаніі

Каб зразумець, ці вы можаце стаць коучем, кіруеце праектамі па ўкараненні змен у кампаніі. Дапамагайце калегам змяніць сваё бачанне і падыход да вырашэння прафесійных задач. Назірайце, дастаўляе вам задавальненне, калі з вашай дапамогай супрацоўнікі пачынаюць расці ў асабістым і прафесійным плане.

Калі вы дапамагаеце супрацоўнікам убачыць новыя магчымасці, вы ўжо займаецеся коучінг, хоць і неўсвядомлена. Галоўнае, каб ваш суразмоўца зразумеў, што рабіць, каб дасягнуць мэты, які план дзеянняў. Калі вы асвоілі мастацтва задаваць пытанні, то вы і ваш кліент адчуеце эмацыйны ўздым.

HR-спецыяліст можа стаць дырэктарам - па прасоўванні HR-брэнда або па аргразвіццю. Ён можа займацца прасоўваннем брэнда кампаніі і ўнутранымі камунікацыямі. Гэта дапаможа ў тым ліку стаць больш эфектыўна ў кіраванні персаналам - выкарыстоўваць маркетынгавыя інструменты, каб лепш падбіраць і ўтрымліваць персанал.

На пасадзе дырэктара па аргразвіццю быць эфектыўнай дапаможа навык кіравання людзьмі. Толькі там спатрэбіцца яшчэ займацца і вытворчымі працэсамі.

У любой праектнай працы спатрэбіцца вопыт работы HR-спецыялістам, яго веды і навыкі. Дадаткова не перашкодзіць адтачыць навыкі аргументацыі і перамоваў, у тым ліку па кошце. Расці па кар'ернай лесвіцы у гэтым кірунку можна вельмі прадуктыўна.

Кар'ерная лесвіца HR-спецыяліста: ад мэнэджара па продажах да камерцыйнага дырэктара

HR-спецыяліст павінен ездзіць разам з дырэктарам па продажах або камерцыйным дырэктарам у палі - да мэнэджараў па продажах. Дзякуючы гэтаму HR лепш зразумее, чым і як жывуць прадаўцы, пранікне ў тэхналогію іх працы. Гэта дазволіць яму распрацоўваць для іх больш эфектыўную сістэму матывацыі, навучаць зносінам з агрэсіўнымі і неадэкватнымі кліентамі. Але самае галоўнае, разбірацца ў тэхналогіях продажаў, стаць бліжэй да бізнэсу і разглядаць сябе на іншыя пазіцыі, для свайго прасоўвання па кар'ернай лесвіцы .

Ўзначаліць камерцыйны дэпартамент па сілах Дырэктару па персаналу.

Даведка

Але для гэтага яму неабходна:

  1. разбірацца ў маркетынгу;
  2. валодаць тэхналогіямі продажаў;
  3. не баяцца лічбаў і разлікаў;
  4. наведваць трэнінгі па маркетынгу, рэкламе;
  5. ведаць інструменты, якія выкарыстоўваюць прадаўцы.

Як HR-адмыслоўцу стаць дырэктарам

HR-адмыслоўцу падняцца па кар'ернай лесвіцы і стаць дырэктарам дапамогуць 3 варыянты:

Ўзначаліць кампанію, перад гэтым папрацаваўшы ў HR-е, а потым у продажах і ў камерцыйнай службе. Пасля пазіцыі камерцыйнага дырэктара апынуцца ў крэсле гендырэктара лягчэй за ўсё.

Стаць гендырэктарам філіяла кампаніі. Гэта нават прасцей, чым у першым варыянце. Такое магчыма, калі ў кампаніі ўсе працэсы адбудаваныя, вузкія спецыфічныя веды па прадукту, вытворчасці і фінансах ня патрабуюцца. Галоўнае - кіраўніцкія навыкі, праца з кліентамі. тады HR-спецыяліст падыдзе. Тым больш ён свой кадр, правераны і надзейны. Дарэчы, пазіцыю намесніка гендырэктара холдынгу можна прыраўняць да пазіцыі выканаўчага або аперацыйнага дырэктара. Стаць ім для HR-а цалкам рэальна.

Адразу з пазіцыі HR-спецыяліста - на пасаду гендырэктара кампаніі. Гэта магчыма, калі супрацоўнік раней працаваў на іншых кіруючых пазіцыях і ў яго ёсць веды ў галіне маркетынгу, фінансаў і продажаў. Акрамя таго, у HR-а. Яны давяраюць яму.

Чытайце таксама:

Як пабудаваць HR-адмыслоўцу кар'еру за межамі кампаніі-працадаўцы ў новай якасці

Рашэнне аб змене кар'еры можа стаць пераломным для жыцця, а таму прымаць яго трэба з халоднай галавой. Важна разабрацца, чаго вы хочаце ад працы і якое кар'ернае прасоўванне вам трэба. Даведайцеся па максімуму аб той сферы дзейнасці, у якую Вы вырашылі перайсці, пагаворыце з экспертамі. Магчымыя некалькі варыянтаў:

Пераход на тую ж пасаду, але ў больш буйны бізнэс. У прафесіі ў вас адкрыецца другое дыханне. Бо зменіцца маштаб працы, з'явяцца новыя цікавыя задачы і праекты. Напрыклад, вам даручаць аптымізаваць арганізацыйную структуру або стварыць карпаратыўны універсітэт. У далейшым вы зможаце ўключыцца ў працу праектных каманд. Усё гэта ўзбадзёрыць, надасць сіл і неабходны штуршок наперад.

Ацэніце свой бэкграўнд: у чым вы асабліва моцныя. Зыходзячы з гэтага, плануйце, што рабіць самастойна. Да прыкладу, у вас багаты вопыт у арганізацыі навучання і развіцця персаналу. Вы можаце стаць бізнес-трэнерам. Толькі крытычна ацэніце, ці ёсць у вас неабходныя для гэтага якасці.

Варыянты самастойнай дзейнасці ў залежнасці ад таго, у чым вы моцныя, прыведзены ў табліцы 1. У ёй жа знойдзеце і інфармацыю пра тое, якія веды і навыкі неабходныя.

Табліца 1.

функцыя

Што важна ведаць па функцыянале

Што важна для развіцця кар'еры

Да чаго імкнуцца

Падбор і адаптацыя

Псіхалогію міжасобасных зносін Розныя методыкі правядзення гутарак Спецыфіку работных сайтаў Інструменты псіхадыягностыкі

Аналітычныя здольнасці Высокая працаздольнасць Стрэсаўстойлівасць Проактивность Накіраванасць на вынік Навыкі вядзення перамоваў Адказнасць

Дырэктар кадравага агенцтва

Навучанне і развіццё персаналу

Псіхалогію навучання дарослых Ацэнку кампетэнцый Этапы распрацоўкі трэнінгавых праграм, зыходзячы з патрэб кампаніі Посттренинговое суправаджэнне

Крэатыўнасць Высокая працаздольнасць Сістэмнае мысленне Эфектыўнае ўзаемадзеянне Уменне пераконваць Навыкі публічнай прэзентацыі Гнуткасць

Бізнес-трэнер, Дырэктар вучэбнага цэнтра

ацэнка персаналу

Мадэляванне кампетэнцый Этапы распрацоўкі і ўкаранення сістэм ацэнкі розных катэгорый персаналу Інструменты Ассессмент-цэнтра (інтэрв'ю па кампетэнцыяў, case-інтэрв'ю, тэставанне) Механізм зваротнай сувязі

Высокі ўзровень камунікатыўных навыкаў Уменне аргументаваць і адстойваць свой пункт гледжання Разуменне галіновай спецыфікі Разуменне бізнесу Эфектыўнае планаванне Назіральнасць

Дырэктар HR-практыкі па ацэнцы персаналу ў кансалтынгавай кампаніі

Усе асноўныя функцыі

Унутраныя і знешнія камунікацыі Асновы маркетынгу і праектнага менеджменту Этапы распрацоўкі і ўкаранення сістэмы каштоўнасцяў у кампаніі Graduate-рекрутмент

Крэатыўнасць Аналітычны склад розуму Стрэсаўстойлівасць Уменне працаваць ва ўмовах шматзадачнасці Арыентаванасць на вынік Эмацыйны інтэлект

PR-дырэктар +

Больш падрабязна пра пабудову сваёй кар'еры чытайце ў матэрыяле .

Як пачаць свой бізнэс у кансалтынгу

HR-спецыяліст можа адкрыць трэнінгавы буцік або event-агенцтва.

Даведка

Для гэтага прайдзіце навучанне, павысьце сваю кваліфікацыю:

  1. Варыянт 1: атрымаць эканамічную адукацыю. Тады зможаце гаварыць з першымі асобамі кампаніі на зразумелай для іх мове.
  2. Варыянт 2: скончыць МВА.
  3. Варыянт 3: атрымаць міжнародны HR-сертыфікат. Яго выдае ангельская сістэма - Chartered Institute for Personnel Development (CIPD) і амерыканская - Society for Human Resources Management (SHRM). Прадстаўніцтва гэтых сістэм ёсць у Маскве. Навучанне страсяне вас, дапаможа зірнуць на працу па-новаму.

Не абавязкова быць энергічным маладым чалавекам. Ёсць нямала прыкладаў, калі HR-спецыялісты з вялікім вопытам работы пачыналі сваю справу, будучы ва ўзросце 40+ і нават 50+.

Будзьце гатовыя прадаваць патэнцыйным кліентам сваю экспертныя. Даказваць, што ў вас ёсць веды, вопыт і навыкі, каб вырашыць праблему заказчыка. Аднак неабходна адзначыць і мінусы. У кансультанта хоць і вольны графік, але нераўнамерная нагрузка. Часам даводзіцца працаваць у выходныя, па начах, у дарозе.

У заключэнне неабходна падкрэсліць, што HR-спецыяліста ў любым узросце важна не спыняцца ў развіцці і не ставіць крыж на кар'еры. кар'ерная лесвіца можа не атрымацца, як на малюнку, але страх апынуцца адрэзаным ад лепшых практык і адстаць ад жыцця надуманы. Спрабуйце свае сілы ў новым, і ваш прафесійны кругагляд пашырыцца і ўзбагаціцца ад судотыку з рознымі бізнес-мадэлямі, падыходамі, стылямі, каштоўнасцямі.

Чытайце таксама:

Номера

Номерной фонд гостиницы насчитывает 173 номера различных категорий.

Забронировать отель можно прямо сейчас: Бронирование онлайн