Хто генеральны дырэктар? Што гэта значыць? | joblinksmn.com Мангольская рабочая сетка

Наша команда-партнер Artmisto

Генеральны дырэктар - гэта абрэвіятура слова "галоўны выканаўчы дырэктар", як мы кажам, "дырэктар" і "генеральны дырэктар". Каб зразумець, што робіць генеральны дырэктар, і якія функцыі ў кампаніі, давайце паглядзім на спецыфіку пазіцыі.
Гэта агульнае вызначэнне, і вы можаце выкарыстоўваць гэты шаблон для адаптацыі да функцый вашага бізнесу і метадаў кіравання.

Пазіцыя: генеральны дырэктар
Каму паведаміць: дошка

Рэзюмэ

Кіраванне кампаніяй на лідзіруючыя пазіцыі. Рэалізаваць і распрацаваць стратэгічны план па прасоўванні задач і задач кампаніі, прыбытку, прыбытковасці і росту кампаніі. Забеспячэнне прадукцыйнасці бізнесу, якасці, сэрвісу і эфектыўнага кіравання рэсурсамі, а таксама маніторынг дзейнасці кампаніі.

Асноўная функцыя

• Распрацоўка і рэалізацыя стратэгічнага плана, які прадугледжвае місію і задачы кампаніі, спрыяе прыбытку, рэнтабельнасці і арганізацыйнаму росту.
• Планаванне, распрацоўка і выкананне стратэгій атрымання даходаў і рэсурсаў кампаніі.
• Вызначыць адзінства кампаніі і магчымасці закупак і кіраваць аперацыямі па выкананні.
• Распрацаваць правілы, працэдуры, палітыку і стандарты працы кампаніі.
• Правесці аналіз фінансавай справаздачнасці і аператыўных справаздач, каб вызначыць выкананне ўзаемадзеяння і працэсу, а таксама ўдакладніць яго мэты і планы ў адпаведнасці з сучаснымі ўмовамі.
• Ацаніце эфектыўнасць работнікаў у залежнасці ад іх укладу ў мэты і задачы кампаніі.
• Садзейнічанне і заахвочванне кампаній праз іх знешні выгляд, артыкулы і інтэрв'ю на радыё, тэлебачанні і канферэнцыях.
• Прадстаўляць кампанію перад судом, кліентам, кліентам і абавязацельствы.
• Прасоўванне і заахвочванне кампаній на мясцовым, рэгіянальным і міжнародным рынках.
• Прэзентацыя справаздачы кампаніі акцыянерам і сходам савета дырэктараў.
• Кіруючы савет па пытаннях карпаратыўнага планавання і распрацоўкі палітыкі.
• Іншыя абавязкі

Дадатковыя функцыі
......................
Аўтарытэт

• Кампанія мае права прадстаўляць кампанію без акрэдытацыі.
• Правы і абавязкі статута і праўлення кампаніі.
• Права распараджацца сродкамі ў адпаведнасці з адпаведнымі правіламі, зацверджанымі бюджэтамі і планамі.

Адказнасць

• Савет нясе поўную адказнасць за ўсе пытанні, звязаныя з дзейнасцю кампаніі.
• Невыкананне функцый, прызначаных альбо належным чынам выкананых службовымі асобамі, нясе поўнай адказнасці за матэрыяльныя і нематэрыяльныя страты або страты, нанесеныя кампаніяй.
• Праект, план, прапанова, даследаванні, справаздачы, высновы і заўвагі ні ў якім разе не павінны належным чынам разглядацца. Лідэры нясуць адказнасць за дзейнасць і вынікі сваіх супрацоўнікаў.

Патрабаванні ведаў і кваліфікацыі

Досвед у распрацоўцы і рэалізацыі стратэгічных планаў. Змены ў кіраванні, перамовы і дамоўленасці. Ён здольны аналізаваць працэсы і правілы і рэінжынерыя. Досвед у распрацоўцы і ажыццяўленні палітыкі і распрацоўцы новых стратэгій і працэдур. Мець магчымасць распрацоўваць фінансавыя планы і кіраваць рэсурсамі. Мець магчымасць аналізаваць і тлумачыць фінансавыя дадзеныя. Веды і вопыт з прынцыпамі і метадамі па сувязях з грамадскасцю. Распрацоўка прэзентацыі , мець магчымасць мець зносіны з грамадскасцю. Праца патрабуе навыкаў і асабістых адносін. Будзьце матываваныя і здольныя кіраваць праектамі адначасова. Для адукацыі патрабуюцца наступныя дзве камбінацыі: Вопыт кіравання бізнесам і майстэрства ў галіне фінансаў і бухгалтарскага ўліку, а таксама вопыт работы ў кіраўніцтве ў буйным офісе або кампаніі __ year. Праца досыць гнуткая, каб працаваць і гатовая да паездкі.

Пастаўка
Фінансы ......................
Нерухомасць ............ ..
Іншае ........................
Умовы працы

Праца ў нармальнай рабочай асяроддзі офіснай асяроддзя. Часам вам можа спатрэбіцца працаваць вечарам і ў выходныя дні. У некаторых выпадках патрабуецца начная паездка.

Адным з абавязкаў генеральнага дырэктара з'яўляецца рэалізацыя стратэгічных планаў топ-мэнэджэра на практыцы. У гэтым выпадку генеральны дырэктар Soum нясе адказнасць за складаную і складаную рабочую групу. Кіраванне вялікай арганізацыяй складаецца з чатырох частак, і, у большасці выпадкаў, выканаўчы дырэктар нясе адказнасць за кантроль над гэтай асноўнай працай. Такім чынам, буйная кампанія, напрыклад, аўтамабільныя кампаніі і авіякампаніі або кіраўнікі з вельмі канкурэнтаздольнай і хутка расце рынкам. Другое: Рэформы Многія кампаніі нясуць адказнасць за кіраванне канкрэтнай стратэгіяй выканаўчага дырэктара. Напрыклад, арганізацыя новых працоўных месцаў, буйныя арганізацыйныя змены або хуткае пашырэнне. Гэтыя пытанні не так важныя, як рэалізацыя агульнай стратэгіі, але іх сфера з'яўляецца ключавым фактарам "інавацый", і вельмі важна мець рэпутацыю генеральнага дырэктара стратэгіі.

Тры: трэнеры Некаторыя кампаніі атрымліваюць генеральнага дырэктара, які малады і досвед у цэлым (як правіла, член-заснавальнік / трэнер настаўніка). Часам маладой хутка развіваецца арганізацыі патрэбны шырокі спектр вопытных, разумных і знаёмых спецыялістаў, якія прысвечаны распрацоўцы новага генеральнага дырэктара і новага бізнесу. Генеральны дырэктар наўрад ці прыйдзе на ногі, альбо яго роля кардынальна зменіцца.

Чацвёртае: справядлівасць Часам фірмы бяруць на сябе ролю выканаўчага дырэктара як трэнера. Ён атрымліваецца як завяршэнне недахопаў ведаў і вопыту генеральнага дырэктара.

Пяты: партнёр Магчыма, галоўны выканаўчы дырэктар арганізацыі можа працаваць з кім-то больш эфектыўным. Калі так, то ёсць "паслуга", напрыклад, "супрацоўніцтва". Існуе група людзей з асаблівымі псіхалагічнымі асаблівасцямі, якія больш актыўна працуюць разам у бізнэсе.

Шостае: спадчыннік Часта кампанія стварае пазіцыю кіраўнікоў па падрыхтоўцы і выпрабаванні людзей на высокіх пасадах у будучыні. Адказнасць за гэтую пасаду дапамагае арганізацыі прызнаць: прадпрыемствы, сітуацыі і людзі. Зразумела, "спадчыннік" не азначае, што трон будзе сядзець непасрэдна. Часам прэтэндэнт пакідаў яго на доўгі час чакання альбо прызначыў іншага прызначэння. З іншага боку, праца выканаўчага дырэктара паказвае, што прозвішча "спадчыннік" было дадзена яму ў адсутнасць часу.

Сёмы: самы каштоўны гулец Большасць арганізацый займае пасаду выканаўчага дырэктара пры прасоўванні высока цэніцца работніка. Кампанія высока цэніцца супрацоўнікам і не хоча яго губляць, асабліва для канкурэнтаў. Нельга сказаць, што гэтыя абавязкі могуць быць звязаныя адзін з адным.

Цяжка ўявіць, хто выконвае гэтыя абавязкі, але ёсць геаграфічныя секты, якія выконваюць гэтыя дзве функцыі адначасова. Акрамя таго, існуе мноства функцый, але няма стандартнага індыкатара, які вызначае "вялікага" генеральнага дырэктара, таму складана выбраць правільнага чалавека, каб выбраць выканаўчага дырэктара савета дырэктараў і савета дырэктараў.

І, нарэшце, некалькі слоў генеральны дырэктар называе кіраўнікоў дырэктарамі кампаніі, якая не належыць уладальніку (спадчыннікам або інвестарам). Гэта можа быць і выканаўчы дырэктар, які можа стаць генеральным дырэктарам. Так званы генеральны дырэктар - найвышэйшы жыхар пасажыраў, за выключэннем асноўных уладальнікаў.

Ці магу я знайсці працу ў Інтэрнэце, не выходзячы з дома?

Гэта пытанне http://www.joblinksmn.com Зараз можна стварыць сетку мангольскіх рабочых груп. Вы толькі http://www.joblinksmn.com Можна знайсці высокааплатную працу, якую вы хочаце выйсці з дома. Каб атрымаць працу, газеце было прапанавана шукаць працу, напрыклад, інтэрнэт-тэлебачанне, і запоўніць заяўку. Нават калі вы запоўніце заяўку на працу, выклікае сумненне выклікае сумненне. Па-за горада вельмі заняты, і вам трэба запоўніць шмат дакументаў, каб запоўніць працу, спыніць пробку і запоўніць адну заяўку, а некаторыя арганізацыі вяртаюць, што ў дакументах адсутнічае малюнак. Але вы - адзіная сетка працы Манголіі http://www.joblinksmn.com Калі вы рэгіструеце патрэбную працу, вы проста націскаеце на яе, калі ваша заяўка выходзіць на рэсурсы кампаніі для працы. Вашы веды і навыкі патрабуюць інтэрв'ю, які адпавядае вашым працоўным месцы. Калі вы паспяхова ўзялі інтэрв'ю, вы зможаце атрымаць доступ да працы. Самае галоўнае, што вам трэба напісаць уласную форму і падрыхтавацца да сумоўя.