- Віды кар'ернага росту
- Правілы хуткага развіцця кар'еры
- неабходнасць магістратуры
- Гнуткі графік працы
Наша команда-партнер Artmisto
Пытанні кар'ернага росту хвалююць не толькі выпускнікоў, ім задаюцца таксама вопытныя супрацоўнікі. Некаторыя работнікі шмат гадоў знаходзяцца на сваёй пасады і не бачаць перспектыў развіцця. Разгледзім, што трэба чалавеку каб паскорыць свой кар'ерны рост.
Кожны чалавек можа кіраваць сваім кар'ерным ростам, а не чакаць, пакуль на яго зверне ўвагу начальнік. Для гэтага трэба дакладна паставіць сабе мэту і спланаваць алгарытм яе дасягнення. Мэты могуць быць рознымі - хто-небудзь хоча павысіць свой статус ці майстэрства, а каму-то важная высокая зарплата. Разгледзім, што неабходна для хуткага кар'ернага росту.
Віды кар'ернага росту
Многія лічаць, што кар'ерны рост у кампаніі можа быць выключна вертыкальным. Яны ўяўляюць яго як лесвіцу, дзе замест прыступак знаходзіцца больш высокія пасады. Асноўныя віды кар'ернага росту:
- Гарызантальны рост па кар'ернай лесвіцы мае на ўвазе пераход у сумежныя вобласці прафесіі. Пры гэтым па ўзроўні пасаду будзе прыкладна аднолькавая. У гэтым выглядзе кар'ернага росту заработная плата можа заставацца ранейшай або павялічвацца. Напрыклад, работніку маркетынгавага аддзела прапаноўваюць працаваць у аддзеле продажаў. Ён згаджаецца, каб набыць новыя веды і навыкі . Гэта можа ў будучыні стаць прыступкай кар'еры ў вертыкальным росце - працаўнік становіцца начальнікам аднаго з аддзелаў або пераходзіць у іншую кампанію і ўзначальвае аддзел, у якім аб'ядноўваюцца гэтыя функцыі.
- Вертыкальны рост па кар'ернай лесвіцы. Ён можа быць унутры кампаніі, дзе супрацоўнік працуе ці ў іншай арганізацыі гэтай галіны. Апошні шлях аддаюць перавагу выбраць супрацоўнікі па прычыне нізкай заработнай платы ў арганізацыі.
Каб зрабіць выбар, чалавек павінен выразна бачыць свае кіраўніцкія магчымасці. Калі высокі ўзровень адказнасці за іншых супрацоўнікаў яго не палохае - ці варта выбраць вертыкальнае кірунак. У выпадку, калі чалавек не жадае атрымліваць заработную плату менш, чым на кіруючай пасады, але несці адказнасць толькі за свае дзеянні - трэба развівацца ў гарызантальным кірунку. Тэст па прафарыентацыі дапаможа выбраць кірунак росту.
Правілы хуткага развіцця кар'еры
Для хуткага кар'ернага росту ў кампаніі неабходна выконваць шэраг правілаў:
- Пачынаць працоўны дзень раней і заканчваць пазней астатніх работнікаў. Працаваць трэба не "ад званка да званка», а з поўнай аддачай;
- Эфектыўна працаваць і рабіць больш, чым чакае начальнік. Неабходна рэгулярна павышаць сваю планку;
- Знайсці настаўніка або папрасіць пабыць у гэтай ролі начальніка. Вопытныя работнікі без працы дзеляцца назапашанымі ведамі, не трэба баяцца звяртацца да іх па дапамогу;
- Пры дрэнна праведзенай працы імкнуцца выправіць памылкі. Ня трэба чакаць, што нехта пераробіць яе за вас;
- Праяўляць ініцыятыву кожны дзень. Пытайцеся, чым вы можаце дапамагчы свайму начальніку;
- Пры даручаныя заданні выконваць яго цалкам. Часта кіраўнікі не тлумачаць ўсіх тонкасцяў даручаных спраў, але разлічваюць, што супрацоўнікі пачнуць задаваць ім пытанні, каб іх высветліць;
- Выразна прытрымлівацца інструкцый начальніка. Не заўсёды патрэбныя свежыя ідэі для праектаў, часцей за ўсё трэба проста дзейнічаць па правілах;
- Працаваць не менш за тое, на чыю пасаду вы хочаце прэтэндаваць у будучым;
- Ставіцца з павагай да начальніка, выконваць прынцыпы дзелавой этыкі;
- Паведамляць пра памылкі кіраўніцтва як мага далікатней;
- Не гаварыць за спіной дрэнна пра начальніка, не абмяркоўваць яго з калегамі;
- весці здаровы лад жыцця , Каб заўсёды мець запас энергіі. Калі вы заўсёды будзеце адчуваць сябе стомленым, нават хуткі кар'ерны рост будзе не ў радасць;
- Працаваць не на кампанію, а на начальніка;
- Любіць сваю працу, рабіць яе не механічна, а з душой.
Хуткі рост па кар'ернай лесвіцы ў кампаніі не можа адбыцца, калі вы не будзеце прыкладаць намаганняў. Любая ініцыятыва ацэньваецца начальнікам станоўча, важна праявіць цярпенне і настойлівасць.
Важна праяўляць ініцыятыву і раіцца з начальнікам
неабходнасць магістратуры
Разгледзім, ці патрэбна магістратура для будучай кар'еры. Яна з'явілася ў РФ адносна нядаўна, але на Захадзе двухступеністая сістэма маецца ўжо шмат гадоў. Вышэйшую адукацыю дзеліцца два звяна: бакалаўрыят - практычнае навучанне прафесіі і магістратура - боле высокі ўзровень вывучэння прафесіі. Па завяршэнні студэнт павінен абараніць магістарскую дысертацыю і атрымаць першую навуковую ступень.
Цяпер шматлікія задаюцца пытаннем, ці абавязкова паступаць у магістратуру і як гэта ўплывае на далейшыя перспектывы. Справа ў тым, што на Захадзе гэтая прыступку мае большае значэнне, чым у нашай краіне.
У Расеі заўсёды была іншая сістэма, якая складаецца з пачатковага, сярэдняга, сярэдне-прафесійнага і вышэйшай адукацыі. Па жаданні чалавек мог атрымаць навуковую ступень кандыдата або доктара навук. Яна захавалася, але да яе дадалося падзел на бакалаўрыят і магістратуру. Адназначнага адказу на пытанне ці патрэбна MBA, да гэтага часу няма, так як працадаўцы бачаць факт вышэйшай адукацыі і не заўсёды ім важна, колькі дыпломаў гэта пацвярджаюць.
Перспектывы ёсць, калі магістратура патрэбна для іншых мэтаў. Напрыклад, чалавек атрымаў бакалаўрскую ступень мэнэджэра, але ў магістратуру вырашыў пайсці па спецыяльнасці псіхолаг. За два гады ён атрымлівае "другую адукацыю», здае іспыт і можа выбраць з двух прафесій. Таксама маецца перспектыва выкладання, але па факце сярод работнікаў ВНУ ў асноўным кандыдаты і дактары навук. Спецыялістаў і магістраў 8% ад агульнай колькасці выкладчыкаў.
Магістра не гарантуе будучага паспяховага працаўладкавання з кар'ерным ростам, але з'яўляецца невялікім плюсам у рэзюмэ. Студэнты звычайна аддаюць перавагу сумяшчаць працу з адукацыяй, так як вопыт зараз шануецца значна больш.
Гнуткі графік працы
Праца па гнуткім графіку будзе вельмі дарэчы для чалавека сумяшчае магістратуру з атрыманнем вопыту. Супрацоўнік таксама знаходзіцца ў офісе пэўную колькасць гадзін з улікам перапынку на абед. Пры гэтым пачатак працоўнага дня работніка адбываецца па яго жаданні і магчымасцям або ў адпаведнасці з яго індывідуальным распарадкам дня.
Гадзіны на працы могуць ўлічвацца не толькі за адзін дзень, у разлік часам ідзе тыдзень. Сёння супрацоўнік знаходзіцца на месцы чацвёртай гадзіне, а заўтра дванаццаць. Пры працы з гнуткім графікам застаецца права на выходныя дні і адпачынак.
Яго выгадна ўжываць у тых кампаніях, дзе не трэба, каб на месцы адначасова знаходзіліся ўсе супрацоўнікі. Гэта могуць быць рэкламныя агенцтвы, вэб-студыі і іншыя арганізацыі, заснаваныя на творчай дзейнасці.
У кожнага супрацоўніка маецца свой біярытм, які не заўсёды супадае са стандартным графікам. Ён можа быць больш прадуктыўным у тыя гадзіны, калі ён не працуе. Такі рэжым выбіраюць буйныя арганізацыі па наступных прычынах:
- Звядзенне да мінімуму спазненняў. Час работніка на месцы адлічваецца аўтаматычнай сістэмай;
- Плюсы для супрацоўнікаў. Графік можа стаць вырашальнай прычынай для пераходу на іншае месца працы вопытных спецыялістаў або пры выбары працаўладкавання маладых мам, студэнтаў;
- Пачуццё свабоды. Калі супрацоўнікам давяраюць, яны пачынаюць працаваць лепш і з поўнай аддачай.
Студэнтам неабходны гнуткі графік працы
Хуткасць прасоўвання па кар'ернай лесвіцы залежыць ад самога чалавека. Калі супрацоўнік праяўляе ініцыятыву і добрасумленна выконвае службовыя абавязкі - ён не застанецца незаўважаным.
