- Ад устаноўленага парадку адступаць нельга
- Парадак скарачэння для арганізацый і прадпрымальнікаў адрозніваецца
- Рыхтуем загад па ўзоры
Наша команда-партнер Artmisto
Кампанія мае сур'ёзныя фінансавыя цяжкасці. У мэтах аптымізацыі бізнес-працэсаў вырашана скараціць штат, выключыўшы з штатнага раскладу пасады супрацоўнікаў, без якіх у прынцыпе можна абыйсціся. Больш рацыянальная штатная структура дазволіць арганізацыі працягнуць гаспадарчую дзейнасць. Трэба пачынаць працэдуру скарачэння. Перш за ўсё трэба выдаць загад аб скарачэнні штата. Скарачэнне персаналу - гэта не звыклая справа для кадравіка, таму лепш мець перад вачыма ўзор 2019 года загаду аб скарачэнні штату работнікаў.
Ад устаноўленага парадку адступаць нельга
Працоўнае заканадаўства жорстка рэгламентуе працэдуру скарачэння работнікаў (арт. 179, 180 ТК РФ). Парушэнне устаноўленага парадку багата тым, што скарачэнне будзе прызнана несапраўдным, і звольненыя работнікі будуць адноўлены на працы. За ўвесь час іх вымушанага прагулу, звязанага з скарачэннем, прыйдзецца выплаціць сярэдні заробак (арт. 394 ТК РФ).
Некаторыя супрацоўнікі маюць пераважнае права застацца на працы. Па агульнаму правілу прыярытэт належыць работнікам з больш высокай прадукцыйнасцю працы і кваліфікацыяй (арт. 179 ТК РФ).
Калі прадукцыйнасць працы і кваліфікацыя роўныя, то пры іншых роўных на працы, напрыклад, пакідаюць (арт. 179 ТК РФ, п. 7 арт. 14 Федэральнага закона ад 1991/05/15 № 1244-1, п. 10 арт. 2 Федэральнага закона ад 2002/01/10 № 2-ФЗ):
- супрацоўнікаў, якія маюць на забеспячэнні двух і больш непрацаздольных членаў сям'і, да прыкладу, дзяцей;
- супрацоўнікаў, у сям'і якіх няма іншых працуючых асоб;
- інвалідаў ВАВ і баявых дзеянняў;
- работнікаў, якія атрымалі калецтва або прафзахворванне падчас працы ў дадзенай арганізацыі.
Парадак скарачэння для арганізацый і прадпрымальнікаў адрозніваецца
Працэдур скарачэння ўключае ў сябе шэраг абавязковых этапаў. Пропуск хоць бы аднаго з іх можа прывесці да таго, што скарачэньне ня адбудзецца (падрабязней пра гэта гл., « Працэдура скарачэння штата (пакрокавая інструкцыя 2019) »).
Парадак скарачэння персаналу індывідуальным прадпрымальнікам у цэлым не адрозніваецца ад алгарытму, якім павінны кіравацца юрыдычныя асобы. Аднак ёсць і свае асаблівасці, якія тычацца, у прыватнасці, парадку апавяшчэння супрацоўнікаў і выплаты выхадной дапамогі (падрабязней пра гэта гл., « Працэдура скарачэння ў ІП выхадную дапамогу можна не плаціць »).
Да ведама
Работніка, які знаходзіцца ў адпачынку ці на бальнічным, звольніць нельга (ч. 6 арт. 81 ТК РФ). Скарачэнне колькасці або штату арганізацыі выключэннем з дадзенага правілы не з'яўляецца.
Cуд адновіць звольненага супрацоўніка на працы і прымусіць выплаціць сярэдні заробак за час вымушанага прагулу, звязанага з незаконным скарачэннем (арт. 394 ТК РФ, апеляцыйнае вызначэнне Бранскага абласнога суда ад 2013/10/03 № 33-3203 / 2013 года).
Акрамя гэтага, суд можа спагнаць на карысць работніка маральную кампенсацыю.
Рыхтуем загад па ўзоры
Загад кіраўніка запускае працэдуру скарачэння штата арганізацыі. У дакуменце трэба пазначыць:
- найменні скарачаных пасад;
- дату скарачэнні;
- паэтапную працэдуру скарачэння;
- падстава для скарачэння штата (напрыклад, рашэнне ўдзельнікаў таварыства).
Спецыяльна для чытачоў нашы спецыялісты падрыхтавалі ўзор загаду аб скарачэнні штату работнікаў
Спампаваць (DOC, 42KB)
Калі вы знайшлі памылку, калі ласка, вылучыце фрагмент тэксту і націсніце Ctrl + Enter.
