Google For Jobs i 4 porady SEO dla agencji rekrutacyjnych

1. Czym jest Google dla ofert pracy?
2. The Top 4 Recruitment Agency Website SEO Tips
3. 2. Treść
4. Treść dla użytkowników
5. 3. Optymalizuj dla telefonu komórkowego
6. 4. Schemat ogłoszenia o pracy

Наша команда-партнер Artmisto

Misją Google jest „organizowanie informacji na świecie i uczynienie ich powszechnie dostępnymi i użytecznymi”. Myślę, że wszyscy możemy się zgodzić, że do tej pory wykonali całkiem niezłą robotę. Obecnie obsługuje przynajmniej dwa biliony wyszukiwań rocznie i mimo Microsoft ostatnio oferowanie płacenia ludziom aby korzystać z Bing, Google jest zdecydowanie najpopularniejszą wyszukiwarką.

A teraz Google uruchamia nową wyszukiwarkę ofert pracy, Google for Jobs.

Czym jest Google dla ofert pracy?

• Google for Jobs, zapowiedziany w Google Konferencja programistów we / wy w Mountain View w Kalifornii wykorzysta uczenie maszynowe do zbierania i organizowania milionów ogłoszeń o pracy z Internetu, aby lepiej połączyć pracodawców i osoby poszukujące pracy.
• Dyrektor generalny Sundar Pichai wyjaśnił, że „podczas gdy osoby poszukujące pracy mogą szukać wolnych miejsc tuż obok - istnieje duże rozłączenie”. Google for Jobs ma na celu rozwiązanie tego problemu.
• Kandydaci będą mogli zawęzić wyszukiwanie według tytułu pracy, kategorii lub typu, pełnego lub niepełnego wymiaru czasu, lokalizacji i daty.
• Google for Jobs będzie wykorzystywać uczenie maszynowe i AI do grupowania powiązanych ofert pracy, aby wyszukiwanie „asystenta sprzedaży” zwróciło wyniki, w tym informacje o współpracownikach, dzięki czemu będzie to bardziej efektywne doświadczenie kandydata.
• Będzie dostępna opcja „jedno kliknięcie, aby zastosować”, dzięki czemu kandydaci będą mogli składać wnioski bezpośrednio na platformie.
• Zamiast konkurować, Google for Jobs początkowo będzie współpracować z LinkedIn, Facebook, Careerbuilder, Monster, Glassdoor i innymi usługami.
• Wynik wyszukiwania pojawi się na górze strony jako fragment kodu, jak pokazano w poniższym przykładzie:

W tej chwili jest wiele spekulacji na temat tego, jak nowa funkcja wyszukiwania wpłynie na branżę rekrutacyjną, ale dwie rzeczy są jasne:

1. Liczba wyszukiwań, czyli potrzeba - 30% wszystkich wyszukiwań Google związane z pracą (to ogromna 300 miliardów rocznie)
2. Google ma zasoby, aby uczynić to wielkim sukcesem

Tak więc, podczas gdy tradycyjne tablice ogłoszeń z niecierpliwością czekają na to, jaki będzie pełny wpływ Google na Jobs, agencje rekrutacyjne mogą spokojnie założyć, że jeśli optymalizacja wyszukiwarek (SEO) nie była już priorytetem dla ich własnych stron / tablic ogłoszeń, to jest teraz.

Bez względu na to, czy Google for Jobs osiągnie swój pełny potencjał, czy nie, posiadanie zoptymalizowanej strony internetowej, aw szczególności stron pracy, jest konieczne. Oto 4 wskazówki dotyczące SEO, aby upewnić się, że ułatwiasz Google i tym samym kandydatom znalezienie Twojej witryny i opublikowanie ogłoszeń o pracę:

The Top 4 Recruitment Agency Website SEO Tips

1. Prędkość

Szybkość Twojej witryny ma kluczowe znaczenie dla ogólnego rankingu w Google, a to wpłynie na wszystko, od stron bloga po oferty pracy. Jeśli chcesz uzyskać jasny obraz skuteczności swojej witryny na komputerach i urządzeniach przenośnych, skorzystaj z bezpłatnego narzędzia online Google, PageSpeed ​​Insights . Wstawiając adres URL swojej witryny (np. Http://www.recruitmentcompany.co.uk), PageSpeed ​​Insights przeprowadza podstawową analizę szybkości działania witryny i zwraca niezły wynik na 100 punktów, a także podaje zalecenia dotyczące rozwiązania tych problemów.

Jeśli Twoja strona internetowa osiągnie wynik poniżej 80/100, powinieneś przekazać te zalecenia programistom, aby jak najszybciej ulepszyć witrynę. W ten sposób prawie na pewno zauważysz wzrost ruchu organicznego i będziesz przygotowany na to, kiedy Google for Jobs wpłynie na rynek.

Uwaga: ruch ekologiczny to odwiedzający, którzy odwiedzają Twoją witrynę za pomocą wyszukiwarki. Nie obejmuje to płatnej reklamy, mediów społecznościowych, bezpośredniej ani żadnej innej metody.

2. Treść

Treść dla wyszukiwarek

Google stał się biegły w rozpoznawaniu tematu, o którym mowa, i tak jak Google for Jobs proponuje, wykorzystuje uczenie maszynowe do grupowania powiązanych wyszukiwań, aby lepiej odpowiadać na zapytanie. Nadal jednak w znacznym stopniu opiera się na słowach kluczowych, więc upewnij się, że treść, w tym listy ofert pracy, zawiera odpowiednie słowa kluczowe w adresie URL, tytule, nagłówku i treści, aby wyraźnie wskazać Google, do czego ta treść się odnosi.

Aby uzyskać wyższą rangę, pomyśl o dokładnej frazie lub „ słowo kluczowe longtail ”Które twoi kandydaci będą wykorzystywać przy poszukiwaniu pracy lub doradztwie zawodowym. Chociaż objętość wyszukiwania będzie niższa dla dokładnych fraz, zamiar będzie również wyższy, co zwiększy szansę na przekształcenie w aplikację.

Treść dla użytkowników

To powiedziawszy, twoja treść musi być również przyjazna dla użytkownika, więc pakowanie jej w słowa kluczowe nie jest odpowiedzią. Aby mieć skuteczną reklamę pracy, do której ludzie się zwracają, musi ona angażować się i trafiać na słowa kluczowe. Jeśli uda Ci się stworzyć ogłoszenia o pracy, które otrzymają linki zwrotne z wiarygodnych źródeł, wyśle ​​to kolejny wskaźnik do Google, że Twoje oferty pracy są cenne i powinno to wpłynąć na twój ranking.

Uwaga: linki wsteczne są wtedy, gdy inna strona internetowa prowadzi bezpośrednio do Twojej witryny. Im bardziej wiarygodna strona internetowa, tym poważniej Google rozważy link zwrotny.

3. Optymalizuj dla telefonu komórkowego

Wszyscy zdajemy sobie sprawę ze znaczenia telefonu komórkowego dla rekrutacji i bez wątpienia widzieliśmy Statystyka poprzeć to. Nie zdajesz sobie sprawy, że Google będzie aktywnie karać strony internetowe za to, że nie są zoptymalizowane pod kątem urządzeń mobilnych. Przeglądając wynik i zalecenia dotyczące Google Pagespeed Insights dla telefonów komórkowych, możesz zobaczyć główne pułapki związane z tym, w jaki sposób Google wyświetla Twoje mobilne witryny.

To może być kolejna praca dla twojego programisty internetowego, ale wraz z rosnącą tysiącletnią siłą roboczą pierwsza strategia mobilna jest czymś, co można wykorzystać wcześniej niż później.

4. Schemat ogłoszenia o pracy

Nie możemy być pewni, jak Google for Jobs będzie klasyfikować oferty pracy, ale podobnie jak w przypadku zwykłej funkcji wyszukiwania, prawdopodobnie nagradza treści, które są uporządkowane i szczegółowe dla wyszukiwarek. Schemat to kod co pozwala Google łatwo kategoryzować kontekst informacji związanych przede wszystkim z ludźmi, lokalizacjami, wydarzeniami itp. Na przykład możesz powiedzieć Google, że Central Manchester odnosi się do pracy, na którą się reklamujesz - a nie tylko do lokalizacji w północnej Anglii.

Google for Jobs może zrewolucjonizować sposób wyszukiwania, przeglądania i ubiegania się o pracę przez kandydatów, dlatego nadszedł czas, aby upewnić się, że Twoja witryna jest zoptymalizowana i wskazuje Google, przy każdej okazji, że masz zaufaną i wartościową stronę internetową. Dzięki szybkiemu dostosowaniu się do nowych technologii Twoja agencja rekrutacyjna może zyskać przewagę konkurencyjną.

Wraz z rozwojem nowej technologii może być czas na inwestowanie w nowe oprogramowanie rekrutacyjne. Ale zanim podejmiesz tę decyzję, pobierz nasz 3-stopniowy przewodnik.