Kolejność redukcji personelu (próba 2019)

1. Nie możesz wycofać się z ustalonego porządku
2. Redukcja zamówień dla organizacji i przedsiębiorców jest inna
3. Przygotowujemy zamówienie na modelu

Наша команда-партнер Artmisto

Firma ma poważne trudności finansowe. W celu optymalizacji procesów biznesowych podjęto decyzję o zmniejszeniu liczby pracowników, eliminując pracowników z listy pracowników, bez których zasadniczo można to zrobić. Bardziej racjonalna struktura personelu pozwoli organizacji kontynuować działalność biznesową. Konieczne jest rozpoczęcie procedury redukcji. Pierwszą rzeczą, którą musisz wydać, aby zmniejszyć stan. Cięcia personelu nie są powszechne dla oficera personalnego, więc lepiej mieć przed oczami próbkę redukcji personelu w 2019 r.

Nie możesz wycofać się z ustalonego porządku

Prawo pracy ściśle reguluje procedurę redukcji pracowników (art. 179, 180 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Naruszenie ustalonej procedury jest obarczone faktem, że obniżka zostanie uznana za nieważną, a zwolnieni pracownicy zostaną przywróceni do pracy. Przez cały czas przymusowej absencji związanej z redukcją, średnie zarobki będą musiały być wypłacane (art. 394 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Niektórzy pracownicy mają preferencyjne prawo do pozostania w pracy. Z reguły priorytetem są pracownicy o wyższej wydajności pracy i kwalifikacjach (art. 179 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeśli wydajność pracy i kwalifikacje są równe, to na innych równych warunkach, na przykład, pozostają w pracy (art. 179 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, klauzula 7 art. 14 ustawy federalnej z 15.05.1991 r. Nr 1244-1, klauzula 10 art. 2 ustawy federalnej o 01/10/2002 Nr 2-FZ):

• pracownicy z pomocą dwóch lub więcej niepełnosprawnych członków rodziny, na przykład dzieci;
• pracownicy, w których rodzinie nie ma innych pracowników;
• niepełnosprawni weterani i operacje wojskowe;
• pracownicy, którzy doznali urazu lub choroby zawodowej podczas pracy w organizacji.

Redukcja zamówień dla organizacji i przedsiębiorców jest inna

Procedury redukcji obejmują szereg obowiązkowych kroków. Pominięcie co najmniej jednego z nich może prowadzić do tego, że redukcja nie nastąpi (więcej szczegółów można znaleźć w: Procedura redukcji personelu (instrukcje krok po kroku 2019) „).

Procedura redukcji personelu przez pojedynczego przedsiębiorcę jako całość nie różni się od algorytmu, którego muszą przestrzegać osoby prawne. Istnieją jednak pewne szczególne cechy dotyczące w szczególności procedury powiadamiania pracowników i odprawy (więcej szczegółów można znaleźć w: Procedura obniżenia odprawy PI nie może być wypłacona „).

Dla twojej informacji
Pracownik, który przebywa na urlopie lub na zwolnieniu chorobowym, nie może zostać zwolniony (część 6 artykułu 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zmniejszenie liczby lub personelu organizacji nie jest wyjątkiem od tej reguły.

Sąd przywróci zwolnionego pracownika do pracy i zmusi go do zapłaty przeciętnego wynagrodzenia podczas przymusowej absencji związanej z nielegalną redukcją (art. 394 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, definicja odwoławcza Sądu Okręgowego w Briańsku z dnia 03.10.2013 r. Nr 33-3203 / 2013).
Ponadto sąd może żądać odszkodowania moralnego na rzecz pracownika.

Przygotowujemy zamówienie na modelu

Kolejność głowy rozpoczyna proces redukcji organizacji. Dokument musi określać:

• tytuły skróconych postów;
• data redukcji;
• procedura redukcji fazowej;
• podstawa zmniejszania zatrudnienia (na przykład decyzja członków społeczeństwa).

Specjalnie dla czytelników nasi eksperci przygotowali próbkę zamówienia na zmniejszenie liczby pracowników

Pobierz (DOC, 42 KB)

Jeśli znajdziesz błąd, wybierz fragment tekstu i naciśnij Ctrl + Enter .