- Rodzaje rozwoju kariery
- Szybkie zasady rozwoju kariery
- Mistrzowie potrzebują
- Elastyczne godziny pracy
Наша команда-партнер Artmisto
Pytania dotyczące rozwoju kariery niepokoją nie tylko absolwentów, ale także doświadczonych pracowników. Niektórzy pracownicy są na swoich stanowiskach od wielu lat i nie widzą perspektyw rozwoju. Zastanów się, co dana osoba musi przyspieszyć swoją karierę.
Każda osoba może zarządzać rozwojem swojej kariery i nie czekać, aż jego szef zwróci na niego uwagę. W tym celu musisz wyraźnie wyznaczyć cel i zaplanuj algorytm, aby to osiągnąć. Cele mogą być różne - ktoś chce poprawić swój status lub umiejętności, ale ktoś potrzebuje wysokiej pensji. Zastanów się, co jest potrzebne do szybkiego rozwoju kariery.
Rodzaje rozwoju kariery
Wielu uważa, że rozwój kariery w firmie może być niezwykle pionowy. Reprezentują ją jako drabinę, gdzie zamiast stopni znajdują się wyższe słupki. Główne rodzaje rozwoju kariery:
- Wzrost poziomy w drabinie kariery oznacza przejście do sąsiednich obszarów zawodu. Jednocześnie poziom pozycji będzie w przybliżeniu taki sam. W tego typu karierze płace mogą pozostać takie same lub wzrosnąć. Na przykład pracownik działu marketingu otrzymuje ofertę pracy w dziale sprzedaży. Zgadza się na zakup nowa wiedza i umiejętności . W przyszłości może to stać się krokiem kariery w rozwoju pionowym - pracownik staje się szefem jednego z działów lub przenosi się do innej firmy i kieruje działem, w którym te funkcje są połączone.
- Wzrost pionowy na drabinie kariery . Może być wewnątrz firmy, w której pracownik pracuje lub w innej organizacji w tej branży. Ostatni sposób, w jaki pracownicy wolą wybierać z powodu niskich płac w organizacji.
Aby dokonać wyboru, osoba musi wyraźnie zobaczyć swoje możliwości zarządzania. Jeśli wysoki poziom odpowiedzialności za innych pracowników go nie przeraża - warto wybrać kierunek pionowy. W przypadku, gdy osoba nie chce otrzymywać wynagrodzenia mniej niż na stanowisku kierowniczym, ale być odpowiedzialna tylko za swoje działania - musisz rozwijać się w kierunku poziomym. Test poradnictwa zawodowego pomoże ci wybrać kierunek wzrostu.
Szybkie zasady rozwoju kariery
Aby szybko rozpocząć karierę w firmie, musisz przestrzegać szeregu zasad:
- Rozpocznij dzień wcześniej i zakończ później niż reszta pracowników. Konieczna jest praca nie „od dzwonka do dzwonu”, ale z pełnym oddaniem;
- Pracuj efektywnie i rób więcej niż oczekuje szef. Musisz regularnie podnosić poprzeczkę;
- Znajdź mentora lub poproś o bycie szefem w tej roli. Doświadczeni pracownicy łatwo dzielą się zgromadzoną wiedzą, nie muszą się bać skontaktować z nimi w celu uzyskania pomocy;
- W przypadku słabej pracy staraj się poprawiać błędy. Nie musisz się spodziewać, że ktoś będzie go dla ciebie przerabiał;
- Codziennie podejmuj inicjatywę. Zapytaj, jak możesz pomóc swojemu szefowi;
- Po przypisaniu zadania do wykonania go całkowicie. Często menedżerowie nie wyjaśniają wszystkich zawiłości przypisanych przypadków, ale oczekują, że pracownicy zaczną zadawać im pytania w celu ich wyjaśnienia;
- Postępuj zgodnie z instrukcjami szefa. Świeże pomysły na projekty nie zawsze są potrzebne, najczęściej wystarczy działać zgodnie z zasadami;
- Pracuj nie mniej niż dla którego stanowiska chcesz zastosować w przyszłości;
- Traktuj szefa z szacunkiem, przestrzegaj zasad etyki biznesu ;
- Zgłaszaj błędy zarządzania tak delikatnie, jak to możliwe;
- Nie mów źle o szefie za plecami, nie rozmawiaj z nim o kolegach;
- Prowadzić zdrowy styl życia zawsze mieć zapas energii. Jeśli zawsze czujesz się zmęczony, nawet szybka kariera nie będzie radością;
- Pracuj nie dla firmy, ale dla szefa;
- Kochaj swoją pracę, rób to nie mechanicznie, ale z duszą.
Szybki rozwój kariery w firmie nie może się wydarzyć, chyba że podejmiesz wysiłek. Każda inicjatywa jest pozytywnie oceniana przez szefa, ważne jest wykazanie cierpliwości i wytrwałości.
Ważne jest, aby być aktywnym i skonsultować się z szefem.
Mistrzowie potrzebują
Zastanów się, czy potrzebujesz mistrza do przyszłej kariery. Pojawił się w Federacji Rosyjskiej stosunkowo niedawno, ale na Zachodzie istnieje system dwupoziomowy od wielu lat. Szkolnictwo wyższe dzieli się na dwa ogniwa: licencjat - szkolenie praktyczne dla zawodu i tytuł magistra - wyższy poziom studiów zawodu. Po zakończeniu student musi bronić pracy magisterskiej i otrzymać pierwszy stopień.
Teraz wielu zastanawia się, czy konieczne jest zapisanie się do magistratu i jak to wpływa na perspektywy na przyszłość. Faktem jest, że na Zachodzie poziom ten ma większe znaczenie niż w naszym kraju.
W Rosji zawsze istniał inny system obejmujący szkolnictwo podstawowe, średnie, średnie zawodowe i wyższe. W każdej chwili osoba może otrzymać stopień naukowy kandydata lub doktora nauk ścisłych. Został zachowany, ale dodano do niego podział na studia licencjackie i magisterskie. Nie ma jednoznacznej odpowiedzi na pytanie, czy potrzebny jest program magisterski, ponieważ pracodawcy dostrzegają fakt szkolnictwa wyższego i nie zawsze jest dla nich ważne, ile dyplomów to potwierdza.
Perspektywy są wtedy, gdy stopień magistra jest potrzebny do innych celów. Na przykład osoba otrzymała tytuł licencjata kierownika, ale postanowił udać się do magistratu z dyplomem z psychologii. Przez dwa lata otrzymuje „drugie wykształcenie”, zdaje egzamin i może wybierać spośród dwóch zawodów. Istnieje również perspektywa nauczania, ale w rzeczywistości wśród pracowników uniwersytetów, głównie kandydatów i doktorów nauk. Specjaliści i mistrzowie 8% całkowitej liczby nauczycieli.
Mistrz nie gwarantuje przyszłego udanego zatrudnienia ze wzrostem kariery, ale jest niewielkim plusem w CV. Studenci zazwyczaj wolą łączyć pracę z edukacją, ponieważ doświadczenie jest teraz znacznie bardziej doceniane.
Elastyczne godziny pracy
Praca nad elastycznym harmonogramem będzie bardzo przydatna dla osoby łączącej magistrat z doświadczeniem. Pracownik przebywa również w biurze przez określoną liczbę godzin, biorąc pod uwagę przerwę na lunch. Jednocześnie początek dnia pracy pracownika następuje zgodnie z jego życzeniami i zdolnościami lub zgodnie z jego indywidualnymi potrzebami codzienna rutyna.
Godziny pracy można liczyć nie tylko na jeden dzień, czasem na tydzień. Dzisiaj pracownik jest na miejscu przez cztery godziny, a jutro ma dwanaście lat. Podczas pracy z elastycznym harmonogramem pozostaje prawo do weekendów i świąt.
Korzystne jest używanie go w tych firmach, w których nie jest konieczne, aby wszyscy pracownicy byli na miejscu w tym samym czasie. Mogą to być agencje reklamowe, studia internetowe i inne organizacje oparte na działaniach kreatywnych.
Każdy pracownik ma swój własny biorytm, który nie zawsze pokrywa się ze standardowym harmonogramem. Może być bardziej produktywny w tych godzinach, gdy nie działa. Ten tryb jest wybierany przez duże organizacje z następujących powodów:
- Minimalizuj opóźnienia. Czas pracownika na miejscu liczony jest przez automatyczny system;
- Korzyści dla pracowników. Harmonogram może być decydującym powodem przejścia na inną pracę doświadczonych specjalistów lub przy wyborze zatrudnienia dla młodych matek, studentów;
- Poczucie wolności. Jeśli pracownicy są zaufani, zaczynają pracować lepiej iz pełnym oddaniem.
Studenci potrzebują elastycznych godzin
Szybkość poruszania się po drabinie kariery zależy od osoby. Jeśli pracownik podejmie inicjatywę i sumiennie wykonuje swoje obowiązki służbowe, nie pozostanie niezauważony.
