Witryna blogu „Praca w domu (Freelance)”

Наша команда-партнер Artmisto

Pomimo dobrej nowiny wielu freelancerów wątpi, że prawo zadziała. Jak zwykle został napisany przez ludzi dalekich od rzeczywistości, którzy nie rozumieją, jak ten proces jest zorganizowany. Natychmiast pojawiły się takie pytania: „Zastanawiam się, czy któryś z moich 20 stałych klientów, a także dziesiątki tymczasowych, którzy przychodzą i odchodzą, będą płacić składki emerytalne?” Nie jest jasne, jak zobowiązać biznesmenów do zawarcia tych umów, gdy prawie nikt nie korzysta z podpisu elektronicznego i nie jest jasne, jak to w ogóle zadziała, gdy większość „pracodawców” to zwykli właściciele witryn, którzy nie są przedsiębiorcami. Ponadto pracodawca może pochodzić z Rosji, a wykonawcy są często rekrutowani z Ukrainy, Kazachstanu itp. Jak być w tym przypadku? Oczywiście wszelkie zobowiązania natychmiast zmniejszają rynek. Oznacza to, że nie zostaną wykonane.

Duma Państwowa przyjęła w drugim czytaniu projekt ustawy upoważniającej do zawierania elektronicznych umów o pracę z pracownikami zdalnymi, korespondentem raportów Rosbalt.

Jak wyjaśniła dziennikarzom pierwszy zastępca przewodniczącego Komitetu ds. Pracy, Polityki Społecznej i Weteranów Dumy Państwowej, nowa ustawa dotyczyć będzie głównie przedstawicieli tzw. Wolnych zawodów - dziennikarzy, programistów, tłumaczy i projektantów, a także tych, którzy pracują w domu niezależnie od biuro lub produkcja.

Według niej obecnie prawa pracownicze takich pracowników nie są chronione, a ich umowy z pracodawcą są często „uczciwe”. „Oznacza to, że pracownicy zdalni są w rzeczywistości pozbawieni gwarancji na obiecane zarobki, emeryturę i ochronę socjalną” - wyjaśnia Karelova.

Zmiany przewidują obowiązek zawarcia przez pracodawców elektronicznej umowy o pracę z takimi pracownikami oraz, jeśli sobie tego życzą, odnotowania w skoroszycie. „Podobnie jak członkowie personelu, płatne wakacje, lista chorych i pakiet socjalny będą zdalnie opierać się” - zauważyła Karelova.

Jednocześnie, jej zdaniem, za podpisanie takiej umowy pracownicy będą musieli uzyskać wzmocniony kwalifikowany podpis elektroniczny. „Jednak same dokumenty niezbędne do jej zawarcia można przesłać pocztą elektroniczną” - powiedziała Karelova.

Źródło