Google для вакансій & 4 SEO поради для агентств по підбору персоналу

1. Що таке Google для робочих місць?
2. Топ-4 веб-сайту агентства з підбору персоналу
3. 2. Зміст
4. Вміст для користувачів
5. 3. Оптимізація для мобільних пристроїв
6. 4. Схема оголошення про роботу

Наша команда-партнер Artmisto

Місія Google полягає в тому, щоб «організувати світову інформацію і зробити її загальнодоступною і корисною». І я думаю, що всі ми можемо погодитися, що вона зробила досить хорошу роботу. В даний час він обробляє принаймні два трильйони пошуків на рік і незважаючи на нещодавню Microsoft пропонуючи платити людям Щоб використовувати Bing, Google є найпопулярнішою пошуковою системою.

І тепер Google запускає свою нову пошукову систему робочих місць - Google для вакансій.

Що таке Google для робочих місць?

• Google для вакансій, оголошений у Google Конференція розробників I / O в Маунтін-В'ю, Каліфорнія, буде використовувати машинне навчання для збору та організації мільйонів повідомлень про роботу з Інтернету для кращого підключення роботодавців і шукачів роботи.
• Генеральний директор Sundar Pichai пояснив, що «поки шукачі роботи можуть шукати відкриття в безпосередній близькості - там є велике розрив» .
• Кандидати зможуть уточнити свій пошук за назвою, категорією або типом, повним або неповний робочий день, місцем розташування та датою публікації.
• Google для робочих місць буде використовувати машинне навчання та AI для групування пов'язаних списків завдань, тому пошук "помічника з продажу" поверне результати, включаючи торгового партнера, таким чином, зробивши його більш ефективним досвідом кандидатів.
• Там буде "один клік застосувати" варіант, щоб кандидати зможуть звернутися безпосередньо на платформі.
• Замість того, щоб конкурувати, компанія Google for Jobs спочатку буде співпрацювати з LinkedIn, Facebook, Careerbuilder, Monster, Glassdoor та іншими послугами.
• Результат пошуку з'явиться у верхній частині сторінки як насичений фрагмент, як показано в прикладі нижче:

На даний момент існує багато припущень, що стосуються того, наскільки нова функція пошуку вплине на галузь підбору персоналу, але очевидні дві речі:

1. Обсяг пошуку, тобто необхідність - 30% всіх пошуків Google пов'язані з роботою (це величезні 300 млрд. на рік)
2. У Google є ресурси для того, щоб зробити це величезним успіхом

Отже, в той час, коли традиційні дошки працевлаштувань з нетерпінням чекають, що буде повною мірою вплив Google на вакансії, агентства з підбору персоналу можуть сміливо припустити, що якщо оптимізація пошукових систем (SEO) не була пріоритетом для власних веб-сайтів або правління, зараз.

Чи є Google для вакансій повною мірою потенційним чи ні, маючи оптимізований веб-сайт і, зокрема, сторінки праць, необхідно. Ось 4 порад SEO, щоб переконатися, що ви полегшуєте Google і, отже, вашим кандидатам знайти ваш веб-сайт і опублікували оголошення про вакансії:

Топ-4 веб-сайту агентства з підбору персоналу

1. Швидкість

Швидкість вашого веб-сайту має вирішальне значення для вашого загального рейтингу на Google, і це вплине на все, від сторінок блогу до списків завдань. Якщо ви хочете отримати чітке уявлення про те, як ваш веб-сайт працює на настільних і мобільних пристроях, скористайтеся безкоштовним онлайн-інструментом Google, PageSpeed ​​Insights . Вставивши URL-адресу свого веб-сайту (наприклад, http://www.recruitmentcompany.co.uk), PageSpeed ​​Insights виконує основний аналіз того, наскільки швидко ваш веб-сайт, і повертає акуратну оцінку з 100 і дає рекомендації для вирішення цих проблем.

Якщо ваш веб-сайт оцінюється нижче 80/100, ви повинні надати ці рекомендації веб-розробнику, щоб якомога швидше покращити ваш веб-сайт. Роблячи це, ви майже напевно побачите збільшення органічного трафіку, і ви будете готові, коли Google для вакансій вплине на ринок.

NB: Органічний трафік - це відвідувачі, які приходять на ваш сайт через пошукову систему. Таким чином, це не включає платну рекламу, соціальні медіа, прямий або будь-який інший метод.

2. Зміст

Вміст для пошукових систем

Компанія Google стала вправною у визнанні теми, про яку йде мова, а також про те, що Google пропонує вакансії, вона використовує машинне навчання, щоб згрупувати відповідні пошуки, щоб краще відповісти на пошуковий запит. Тим не менш, він все ще значною мірою залежить від ключових слів, тому переконайтеся, що ваш вміст, включаючи ваші оголошення про роботу, містить відповідні ключові слова в URL-адресі, назві, заголовку та тілі вмісту, щоб чітко вказати Google, на що звертається цей вміст.

Для більш високого рейтингу подумайте про точну фразу або ключове слово longtail Що ваші кандидати використовуватимуть при пошуку роботи або поради. Хоча обсяг пошуку буде нижчим для точних фраз, наміри також будуть вищими, що дає йому більше шансів на перетворення в додаток.

Вміст для користувачів

Сказавши це, ваш вміст також повинен бути зручним для користувача, тому упаковка його повна ключових слів не є відповіддю. Щоб мати успішне оголошення про роботу, до якого звертаються люди, воно має бути привабливим, а також натисканням ключових слів. Якщо вам вдасться створити оголошення про роботу, які заробляють зворотні посилання з надійних джерел, це дасть Google інший індикатор, що ваші списки вакансій є цінними, і це має вплинути на ваш рейтинг.

NB: Зворотні посилання - це коли інший веб-сайт безпосередньо посилається на ваш сайт. Чим більше надійний сайт, тим серйозніше Google розгляне зворотний зв'язок.

3. Оптимізація для мобільних пристроїв

Ми всі визнаємо важливість мобільних пристроїв для підбору персоналу і, без сумніву, бачили статистики для резервного копіювання. Те, що ви, можливо, не розумієте, що Google активно покарати веб-сайти за те, що не оптимізовані для мобільних пристроїв. Подивившись на оцінку та рекомендації щодо Google Pagespeed Insights for mobile, можна побачити основні помилки того, як Google переглядає мобільний досвід вашого веб-сайту.

Це може бути інша робота для вашого веб-розробника, але зі зростаючою тисячолітньою робочою силою мобільна перша стратегія це те, що скоріше скористатися рано, ніж пізніше.

4. Схема оголошення про роботу

Ми не можемо бути впевненими, як Google для вакансій буде ранжувати списки вакансій, але, як і звичайна функція пошуку, він, ймовірно, нагородить зміст, який структурований і деталізований для пошукових систем. Схема є кодом що дозволяє Google легко категоризувати контекст інформації, насамперед оточуючих людей, місця розташування, події тощо. Наприклад, ви можете повідомити Google, що Центральний Манчестер відноситься до роботи, яку рекламуєте, а не лише на півночі Англії.

Google для робочих місць може революціонізувати спосіб пошуку кандидатів, перегляду та подання заявок на вакансії, щоб надати час оптимізації вашого веб-сайту і вказуючи Google при будь-якій можливості, що у вас є надійний та цінний веб-сайт. Швидко адаптуючись до нових технологій, ваше агентство з підбору персоналу може отримати конкурентну перевагу.

З новими технологіями на підйомі, це може бути час, щоб інвестувати в новий програмний набір. Але, перш ніж прийняти це рішення, завантажте наш посібник із трьох кроків.