Хто є генеральним директором? Що це означає? | joblinksmn.com Монгольська робоча мережа

Наша команда-партнер Artmisto

Генеральний директор є абревіатурою слова "головний виконавчий директор", як ми говоримо, "директор" і "головний виконавчий директор". Щоб зрозуміти, що робить генеральний директор і які функції в компанії, давайте подивимося на специфіку позиції.
Це загальне визначення, і ви можете використовувати цей шаблон для адаптації до функцій вашого підприємства та методів керування.

Посада: генеральний директор
Кому звітувати: рада

Резюме

Керуйте компанією на лідируючій позиції. Здійснювати та розробляти стратегічний план для просування місії та цілей компанії, прибутку, прибутковості та зростання компанії. Забезпечення продуктивності бізнесу, якості, сервісу та ефективного управління ресурсами, а також моніторинг діяльності компанії.

Основна функція

• Розробити та впровадити стратегічний план, який сприяє досягненню місії та цілей компанії, сприяє доходу, прибутковості та організаційному зростанню.
• Планування, розробка та виконання стратегій для отримання прибутку та ресурсів компанії.
• Визначте єдність компанії та можливості закупівель та керуйте діяльністю.
• Розробити правила, процедури, політику та стандарти діяльності компанії.
• Провести аналіз фінансових звітів та оперативних звітів для визначення виконання завдань та процесів, а також уточнити його цілі та плани відповідно до сучасних умов.
• Оцінюйте ефективність роботи співробітників щодо їх вкладу в цілі та завдання компанії.
• Сприяти та заохочувати компанії через їх особисту появу, статті та інтерв'ю на радіо, телебаченні та конференціях.
• Представте компанію перед судом, замовником, замовником і зобов'язаннями.
• Сприяти та заохочувати компанії на місцевих, регіональних та міжнародних ринках.
• Представлення звіту компанії перед акціонерами та зборами правління.
• Керівна рада з питань корпоративного планування та розробки політики.
• Інші обов'язки

Додаткові функції
......................
Авторитет

• Компанія має повноваження представляти компанію без акредитації.
• Права та обов'язки статуту та правління компанії.
• Право розпоряджатися коштами відповідно до відповідних правил, затвердженими бюджетами і планами.

Підзвітність

• Правління несе повну відповідальність за всі питання, що стосуються діяльності компанії.
• Невиконання функцій, призначених або виконаних посадовою особою, несе повну відповідальність за матеріальні та нематеріальні збитки або збитки, завдані компанією.
• За жодних обставин Проект, план, пропозиція, дослідження, звіт, висновки та коментарі не повинні бути адекватно розглянуті. Лідери несуть відповідальність за продуктивність і результати своїх співробітників.

Вимоги до знань та кваліфікації

Досвід у розробці та реалізації стратегічних планів. Зміни в управлінні, переговори та договірні угоди. Він здатний аналізувати процеси і правила і реінжиніринг. Досвід у розробці та реалізації політики та розробці нових стратегій та процедур. Вміти розробляти фінансові плани та управляти ресурсами. Вміти аналізувати та пояснювати фінансові дані. Знання та досвід роботи з принципами та методами суспільних відносин. Розробити презентацію , вміти спілкуватися з громадськістю. Робота вимагає навичок і особистих відносин. Будьте мотивовані і здатні керувати проектами одночасно. Для освіти необхідні наступні дві комбінації: досвід управління бізнесом та магістратури у сфері фінансів та бухгалтерського обліку, а також досвід вищого керівництва у великому офісі або компанії __ року. Робота досить гнучка для роботи і готова до поїздки.

Постачання
Фінанси ......................
Властивість ............
Інше ........................
Умови на робочому місці

Робота в нормальному робочому середовищі офісного середовища. Іноді вам може знадобитися працювати ввечері і у вихідні дні. У деяких випадках потрібні нічні поїздки.

Одним із обов'язків генерального директора є впровадження стратегічних планів топ-менеджера на практиці. У цьому випадку Генеральний директор Суму відповідає за дуже складну або складну робочу групу. Управління великою організацією поділяється на чотири частини, і в більшості випадків виконавчий директор відповідає за контроль цієї основної роботи. Тому велика компанія, наприклад, автомобільні компанії і авіакомпанії або керівники з високо конкурентним і швидко зростаючим ринком. Друге: реформатори Багато компаній відповідають за управління конкретною стратегією виконавчого директора. Наприклад, організація нових робочих місць, значні організаційні зміни або швидке розширення. Ці питання не є настільки важливими, як реалізація загальної стратегії, але їх сфера є ключовим фактором "інновацій", і дуже важливо мати репутацію генерального директора стратегії.

Три: Тренери Деякі компанії отримують генерального директора, який є молодим і досвідченим в цілому (як правило, засновником / тренером-наставником). Іноді молода, швидко розвивається організація потребує широкого кола досвідчених, розумних і знайомих професіоналів, які присвячені розвитку нового генерального директора та нового бізнесу. Генеральному директору навряд чи доведеться вставати на ноги, або його роль різко змінюється.

Четверта: справедливість Іноді фірми беруть на себе роль виконавчого директора як не тренера. Вона отримується як завершення недоліків знань і досвіду Генерального директора.

П'ятий: Партнер Можливо, керівник організації може працювати більш ефективно з кимось іншим. Якщо так, то є "послуга" для одного, тобто "співпраця". Існує група людей з певними психологічними особливостями, які більш активні, коли вони працюють разом у бізнесі.

Шість: спадкоємець Часто компанія створює позиції керівників компаній для підготовки та тестування людей на високих посадах у майбутньому. Відповідальність за цю позицію допомагає організації визнати: підприємства, ситуації та людей. Звичайно, "спадкоємець" не означає, що трон буде сидіти прямо. Кандидат час від часу залишав його на довге очікування або призначив іншу особу на призначення. З іншого боку, робота виконавчого директора показує, що ім'я "спадкоємець" було надано йому за відсутності часу.

Сьоме: Найцінніший гравець Більшість організацій пропонують посаду виконавчого директора з просуванням високооціненого співробітника. Компанія високо цінується працівником і не хоче її втрачати, особливо для конкурентів. Неможливо сказати, що ці обов'язки можуть бути пов'язані один з одним.

Важко уявити тих, хто виконує ці обов'язки, але є геосекти, які виконують ці дві функції одночасно. Крім того, існує багато функцій, але немає стандартного показника, який би визначав «великого» генерального директора, тому важко вибрати потрібну особу для вибору виконавчого директора ради директорів і ради директорів.

Нарешті, в кількох словах, генеральний директор описує керівників компаній як генерального директора компанії, яка не належить власнику (спадкоємці або інвестори). Він також може бути виконавчим директором, який може стати генеральним директором. Так званий генеральний директор є найпопулярнішим орендарем, окрім основних власників.

Чи можу я знайти роботу в Інтернеті, не виходячи з дому?

Це питання http://www.joblinksmn.com Тепер можна створити мережу монгольських робочих груп. Тільки ви http://www.joblinksmn.com Можна знайти високооплачувану роботу, яку ви хочете вийти з дому. Щоб отримати роботу, газету було запропоновано шукати роботу, наприклад, онлайн-телебачення, і заповнити анкету. Навіть якщо ви заповнюєте заявку на роботу, сумнівно подзвонити вам. За межами міста дуже зайнятий і потрібно заповнити багато документів, щоб заповнити роботу, зупинити пробку і заповнити одну заявку, а деякі організації повертають, що в документах відсутній образ. Але ви - робоча мережа об'єднаної Монголії http://www.joblinksmn.com Коли ви реєструєте потрібну роботу, просто клацніть на ній, коли ваша заявка переходить до ресурсів компанії для роботи. Ваші знання та навички вимагають співбесіди на вашому робочому місці.Якщо ви успішно проводите інтерв'ю, ви зможете отримати доступ до роботи. Найголовніше, потрібно ретельно написати власну форму і підготуватися до співбесіди.