- Види кар'єрного росту
- Правила швидкого розвитку кар'єри
- необхідність магістратури
- Гнучкий графік роботи
Наша команда-партнер Artmisto
Питання кар'єрного росту хвилюють не тільки випускників, їм задаються також досвідчені співробітники. Деякі працівники багато років знаходяться на своїй посаді і не бачать перспектив розвитку. Розглянемо, що потрібно людині щоб прискорити своє кар'єрне зростання.
Кожна людина може керувати своїм кар'єрним зростанням, а не чекати, поки на нього зверне увагу начальник. Для цього потрібно чітко поставити собі за мету і спланувати алгоритм її досягнення. Цілі можуть бути різними - хтось хоче підвищити свій статус або майстерність, а кому-то важлива висока зарплата. Розглянемо, що необхідно для швидкого кар'єрного зростання.
Види кар'єрного росту
Багато хто вважає, що кар'єрне зростання в компанії може бути виключно вертикальним. Вони представляють його як сходи, де замість ступенів знаходиться більш високі посади. Основні види кар'єрного зростання:
- Горизонтальний зростання по кар'єрних сходах на увазі перехід в суміжні області професії. При цьому за рівнем посаду буде приблизно однакова. У цьому виді кар'єрного зростання заробітна плата може залишатися незмінною або збільшуватися. Наприклад, працівникові маркетингового відділу пропонують працювати в відділі продажів. Він погоджується, щоб придбати нові знання та навички . Це може в майбутньому стати сходинкою кар'єри в вертикальному зростанні - працівник стає начальником одного з відділів або переходить в іншу компанію і очолює відділ, в якому об'єднуються ці функції.
- Вертикальний зростання по кар'єрних сходах. Він може бути всередині компанії, де співробітник працює або в іншій організації цієї галузі. Останній шлях воліють вибрати співробітники через низьку заробітну плату в організації.
Щоб зробити вибір, людина повинна чітко бачити свої управлінські можливості. Якщо високий рівень відповідальності за інших співробітників його не лякає - варто вибрати вертикальний напрямок. У разі, коли людина не бажає отримувати заробітну плату менше, ніж на керівній посаді, але нести відповідальність тільки за свої дії - потрібно розвиватися в горизонтальному напрямку. Тест з профорієнтації допоможе вибрати напрямок росту.
Правила швидкого розвитку кар'єри
Для швидкого кар'єрного росту в компанії необхідно дотримуватися ряду правил:
- Починати робочий день раніше і закінчувати пізніше за інших працівників. Трудитися потрібно не «від дзвінка до дзвінка», а з повною віддачею;
- Ефективно працювати і робити більше, ніж очікує начальник. Необхідно регулярно підвищувати свою планку;
- Знайти наставника або попросити побути в цій ролі начальника. Досвідчені працівники без праці діляться накопиченими знаннями, не потрібно боятися звертатися до них за допомогою;
- При погано виконану роботу прагнути виправити помилки. Не потрібно чекати, що хтось переробить її за вас;
- Проявляти ініціативу кожен день. Запитуйте, ніж ви можете допомогти своєму начальнику;
- При доручене завдання виконувати його повністю. Часто керівники не пояснюють всіх тонкощів доручених справ, але розраховують, що співробітники почнуть ставити їм питання, щоб їх з'ясувати;
- Чітко слідувати інструкціям начальника. Не завжди потрібні свіжі ідеї для проектів, найчастіше потрібно просто діяти за правилами;
- Працювати не менше того, на чию посаду ви хочете претендувати в майбутньому;
- Ставитися з повагою до начальника, дотримуватися принципів ділової етики;
- Повідомляти про помилки керівництва якомога делікатніше;
- Чи не говорити за спиною погано про начальника, не обговорювати його з колегами;
- вести здоровий спосіб життя , Щоб завжди мати запас енергії. Якщо ви завжди будете почувати себе втомленим, навіть швидкий кар'єрний ріст буде не в радість;
- Працювати не компанія, а на начальника;
- Любити свою роботу, робити її не механічно, а з душею.
Швидке зростання по кар'єрних сходах в компанії не може статися, якщо ви не будете докладати зусиль. Будь-яка ініціатива оцінюється начальником позитивно, важливо проявити терпіння і наполегливість.
Важливо проявляти ініціативу і радитися з начальником
необхідність магістратури
Розглянемо, чи потрібна магістратура для майбутньої кар'єри. Вона з'явилася в РФ відносно недавно, але на Заході двоступенева система є вже багато років. Вища освіта ділиться дві ланки: бакалаврат - практичне навчання професії і магістратура - більш високий рівень вивчення професії. По завершенню студент повинен захистити магістерську дисертацію і отримати перший вчений ступінь.
Зараз багато хто задається питанням, чи обов'язково вступати до магістратури і як це впливає на подальші перспективи. Справа в тому, що на Заході ця ступінь має більше значення, ніж в нашій країні.
У Росії завжди була інша система, що складається з початкової, середньої, середньо-професійної та вищої освіти. За бажанням людина могла одержати вчений ступінь кандидата або доктора наук. Вона збереглася, але до неї додалося поділ на бакалаврат і магістратуру. Однозначної відповіді на питання чи потрібна магістратура, до сих пір немає, так як роботодавці бачать факт вищої освіти і не завжди їм важливо, скільки дипломів це підтверджують.
Перспективи є, коли магістратура потрібна для інших цілей. Наприклад, людина отримала бакалаврський ступінь менеджера, але в магістратуру вирішив піти за фахом психолог. За два роки він отримує «другу освіту», здає іспит і може вибрати з двох професій. Також є перспектива викладання, але по факту серед працівників вищих навчальних закладів в основному кандидати і доктора наук. Спеціалістів та магістрів 8% від загального числа викладачів.
Магістратура не гарантує майбутнього успішного працевлаштування з кар'єрним ростом, але є невеликим плюсом в резюме. Студенти зазвичай вважають за краще поєднувати роботу з утворенням, так як досвід зараз цінується набагато більше.
Гнучкий графік роботи
Робота за гнучким графіком буде дуже до речі для людини поєднує магістратуру з отриманням досвіду. Співробітник також знаходиться в офісі певну кількість годин з урахуванням перерви на обід. При цьому початок робочого дня працівника відбувається за його бажанням і можливостям або відповідно до його індивідуальних розпорядком дня.
Годинники на роботі можуть враховуватися не тільки за один день, в розрахунок іноді йде тиждень. Сьогодні співробітник знаходиться на місці чотири години, а завтра дванадцять. При роботі з гнучким графіком залишається право на вихідні дні та відпустку.
Його вигідно застосовувати в тих компаніях, де не потрібно, щоб на місці одночасно перебували всі співробітники. Це можуть бути рекламні агентства, веб-студії та інші організації, засновані на творчій діяльності.
У кожного співробітника є свій біоритм, який не завжди збігається зі стандартним графіком. Він може бути більш продуктивним в ті години, коли він не працює. Такий режим вибирають великі організації з наступних причин:
- Зведення до мінімуму запізнень. Час працівника на місці відраховується автоматичною системою;
- Плюси для співробітників. Графік може стати вирішальною причиною для переходу на інше місце роботи досвідчених фахівців або при виборі працевлаштування молодих мам, студентів;
- Відчуття свободи. Якщо співробітникам довіряють, вони починають працювати краще і з повною віддачею.
Студентам необхідний гнучкий графік роботи
Швидкість просування по кар'єрних сходах залежить від самої людини. Якщо співробітник проявляє ініціативу і сумлінно виконує посадові обов'язки - він не залишиться непоміченим.
