Кар'єрне зростання це рух вгору по кар'єрних сходах

1. Види кар'єрного росту
2. Правила швидкого розвитку кар'єри
3. необхідність магістратури
4. Гнучкий графік роботи

Наша команда-партнер Artmisto

Питання кар'єрного росту хвилюють не тільки випускників, їм задаються також досвідчені співробітники. Деякі працівники багато років знаходяться на своїй посаді і не бачать перспектив розвитку. Розглянемо, що потрібно людині щоб прискорити своє кар'єрне зростання.

Кожна людина може керувати своїм кар'єрним зростанням, а не чекати, поки на нього зверне увагу начальник. Для цього потрібно чітко поставити собі за мету і спланувати алгоритм її досягнення. Цілі можуть бути різними - хтось хоче підвищити свій статус або майстерність, а кому-то важлива висока зарплата. Розглянемо, що необхідно для швидкого кар'єрного зростання.

Види кар'єрного росту

Багато хто вважає, що кар'єрне зростання в компанії може бути виключно вертикальним. Вони представляють його як сходи, де замість ступенів знаходиться більш високі посади. Основні види кар'єрного зростання:

• Горизонтальний зростання по кар'єрних сходах на увазі перехід в суміжні області професії. При цьому за рівнем посаду буде приблизно однакова. У цьому виді кар'єрного зростання заробітна плата може залишатися незмінною або збільшуватися. Наприклад, працівникові маркетингового відділу пропонують працювати в відділі продажів. Він погоджується, щоб придбати нові знання та навички . Це може в майбутньому стати сходинкою кар'єри в вертикальному зростанні - працівник стає начальником одного з відділів або переходить в іншу компанію і очолює відділ, в якому об'єднуються ці функції.
• Вертикальний зростання по кар'єрних сходах. Він може бути всередині компанії, де співробітник працює або в іншій організації цієї галузі. Останній шлях воліють вибрати співробітники через низьку заробітну плату в організації.

Щоб зробити вибір, людина повинна чітко бачити свої управлінські можливості. Якщо високий рівень відповідальності за інших співробітників його не лякає - варто вибрати вертикальний напрямок. У разі, коли людина не бажає отримувати заробітну плату менше, ніж на керівній посаді, але нести відповідальність тільки за свої дії - потрібно розвиватися в горизонтальному напрямку. Тест з профорієнтації допоможе вибрати напрямок росту.

Правила швидкого розвитку кар'єри

Для швидкого кар'єрного росту в компанії необхідно дотримуватися ряду правил:

1. Починати робочий день раніше і закінчувати пізніше за інших працівників. Трудитися потрібно не «від дзвінка до дзвінка», а з повною віддачею;
2. Ефективно працювати і робити більше, ніж очікує начальник. Необхідно регулярно підвищувати свою планку;
3. Знайти наставника або попросити побути в цій ролі начальника. Досвідчені працівники без праці діляться накопиченими знаннями, не потрібно боятися звертатися до них за допомогою;
4. При погано виконану роботу прагнути виправити помилки. Не потрібно чекати, що хтось переробить її за вас;
5. Проявляти ініціативу кожен день. Запитуйте, ніж ви можете допомогти своєму начальнику;
6. При доручене завдання виконувати його повністю. Часто керівники не пояснюють всіх тонкощів доручених справ, але розраховують, що співробітники почнуть ставити їм питання, щоб їх з'ясувати;
7. Чітко слідувати інструкціям начальника. Не завжди потрібні свіжі ідеї для проектів, найчастіше потрібно просто діяти за правилами;
8. Працювати не менше того, на чию посаду ви хочете претендувати в майбутньому;
9. Ставитися з повагою до начальника, дотримуватися принципів ділової етики;
10. Повідомляти про помилки керівництва якомога делікатніше;
11. Чи не говорити за спиною погано про начальника, не обговорювати його з колегами;
12. вести здоровий спосіб життя , Щоб завжди мати запас енергії. Якщо ви завжди будете почувати себе втомленим, навіть швидкий кар'єрний ріст буде не в радість;
13. Працювати не компанія, а на начальника;
14. Любити свою роботу, робити її не механічно, а з душею.

Швидке зростання по кар'єрних сходах в компанії не може статися, якщо ви не будете докладати зусиль. Будь-яка ініціатива оцінюється начальником позитивно, важливо проявити терпіння і наполегливість.

Важливо проявляти ініціативу і радитися з начальником

необхідність магістратури

Розглянемо, чи потрібна магістратура для майбутньої кар'єри. Вона з'явилася в РФ відносно недавно, але на Заході двоступенева система є вже багато років. Вища освіта ділиться дві ланки: бакалаврат - практичне навчання професії і магістратура - більш високий рівень вивчення професії. По завершенню студент повинен захистити магістерську дисертацію і отримати перший вчений ступінь.
Зараз багато хто задається питанням, чи обов'язково вступати до магістратури і як це впливає на подальші перспективи. Справа в тому, що на Заході ця ступінь має більше значення, ніж в нашій країні.

У Росії завжди була інша система, що складається з початкової, середньої, середньо-професійної та вищої освіти. За бажанням людина могла одержати вчений ступінь кандидата або доктора наук. Вона збереглася, але до неї додалося поділ на бакалаврат і магістратуру. Однозначної відповіді на питання чи потрібна магістратура, до сих пір немає, так як роботодавці бачать факт вищої освіти і не завжди їм важливо, скільки дипломів це підтверджують.

Перспективи є, коли магістратура потрібна для інших цілей. Наприклад, людина отримала бакалаврський ступінь менеджера, але в магістратуру вирішив піти за фахом психолог. За два роки він отримує «другу освіту», здає іспит і може вибрати з двох професій. Також є перспектива викладання, але по факту серед працівників вищих навчальних закладів в основному кандидати і доктора наук. Спеціалістів та магістрів 8% від загального числа викладачів.

Магістратура не гарантує майбутнього успішного працевлаштування з кар'єрним ростом, але є невеликим плюсом в резюме. Студенти зазвичай вважають за краще поєднувати роботу з утворенням, так як досвід зараз цінується набагато більше.

Гнучкий графік роботи

Робота за гнучким графіком буде дуже до речі для людини поєднує магістратуру з отриманням досвіду. Співробітник також знаходиться в офісі певну кількість годин з урахуванням перерви на обід. При цьому початок робочого дня працівника відбувається за його бажанням і можливостям або відповідно до його індивідуальних розпорядком дня.

Годинники на роботі можуть враховуватися не тільки за один день, в розрахунок іноді йде тиждень. Сьогодні співробітник знаходиться на місці чотири години, а завтра дванадцять. При роботі з гнучким графіком залишається право на вихідні дні та відпустку.

Його вигідно застосовувати в тих компаніях, де не потрібно, щоб на місці одночасно перебували всі співробітники. Це можуть бути рекламні агентства, веб-студії та інші організації, засновані на творчій діяльності.

У кожного співробітника є свій біоритм, який не завжди збігається зі стандартним графіком. Він може бути більш продуктивним в ті години, коли він не працює. Такий режим вибирають великі організації з наступних причин:

• Зведення до мінімуму запізнень. Час працівника на місці відраховується автоматичною системою;
• Плюси для співробітників. Графік може стати вирішальною причиною для переходу на інше місце роботи досвідчених фахівців або при виборі працевлаштування молодих мам, студентів;
• Відчуття свободи. Якщо співробітникам довіряють, вони починають працювати краще і з повною віддачею.

Студентам необхідний гнучкий графік роботи

Швидкість просування по кар'єрних сходах залежить від самої людини. Якщо співробітник проявляє ініціативу і сумлінно виконує посадові обов'язки - він не залишиться непоміченим.

Корисні статті